〖A〗、根据法律规定，同一个员工在同一公司只能约定一次试用期。而且，如果劳动合同期限未超过三年，试用期最长不得超过三个月。因此，公司不能随意延长你的试用期。再者，试用期的设定应当合理，不应仅仅因为个人表现问题而无限制地延长。
〖B〗、另一方面，若您的劳动合同期限为三年以下，且试用期已经达到了两个月的法定上限，单位再要求延长试用期，这显然是不合法的。在这种情形下，您应当直接拒绝并要求按原定合同执行。值得注意的是，即使您仍处于试用期内，未转正，也享有法律赋予的合法权益。
〖C〗、一再延长试用期是不合法的。具体原因如下：试用期总和限制：根据我国相关法律规定，试用期结束后，如果公司认为需要延长试用期，必须有充分的理由，且试用期总和不得超过6个月。例如，对于一份三年期限的劳动合同，其试用期为三个月是合法的，但如果一再延长，使得试用期总和超过六个月，则是不合法的。
〖D〗、用人单位可以延长试用期，但延长试用期需符合一定条件，否则可能违法。试用期的长度限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
〖E〗、法律规定了试用期的长度限制，并且对于试用期的延长，用人单位必须有合理的理由。 如果劳动者在同一用人单位被多次约定试用期，这可能违反法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
〖A〗、试用期延长的四种情形具体如下：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；造成用人单位无法进行完整考察劳动者；用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。
〖B〗、试用期延长视情况而定：同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。
〖C〗、二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
〖D〗、出现重大失误等四种情形。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，组织发现其存在需要引起注意的问题，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况，无法继续履行工作职责的。
〖A〗、受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
〖B〗、另一类则是因为彼此长期异地无法见面，感情难以维持下去了，于是就分开了。
〖C〗、清明祭扫先预约 每位入园祭扫市民朋友须通过“福州象峰崇福寺”微信公众号进行预约，预约成功者需严格按照预约登记人员信息及时间入园祭扫。接受预约受理日期 3月15日至4月18日。如所选时间段预约人数已满，可选择其他时间。
〖D〗、他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明。用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。职工失业后可以选择是否申请失业保险待遇。愿意申请的，应持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。
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