法律依据：根据《劳动合同法》第59条之规定，劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳，社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少，然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。
外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。 外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。
违规行为：公司试图通过与员工签订劳务合同来规避社保缴纳，这种做法违反了劳动合同法的规定。正确的做法是，公司与第三方劳务派遣公司签订协议，由第三方负责缴纳社保费。 法律风险：如果劳动者辞职，可能会遇到社保转移手续困难的问题。
可以的，劳务合同虽然一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，虽然劳务合同和劳动合同不同，但是如果公司想给签劳务合同的员工交社保也是允许的。员工与公司签订的劳务合同，那么就不适用《劳动合同法》的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。
《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》做出如下裁判意见：用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，但委托其他单位以其他单位的名义代劳动者缴纳社会保险，是否合法？若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同。
人力资源许可证和劳务派遣证书等正规证件。确定缴费数额：与代缴社保公司明确代缴的社保基数，避免被以低基数缴费而导致金钱损失。索要缴费证明：每月向代缴社保公司索要缴费证明，以充分维护自己的权益和利益。综上所述，代缴社保公司既不可靠又存在风险，大家应尽量避免挂靠此类公司缴纳社保。
年磨一剑：说说红迅软件那些事儿 红迅软件是一家拥有较强自主技术研发能力的综合性软件公司，经过10年的深耕细作，已经成为企业数字化转型领域的重要力量。以下是对红迅软件的详细介绍：红迅是谁？红迅软件主打产品是低代码研发管理工具，并基于此工具为各行各业的企业提供专业化的数字化转型服务。
所谓十年磨一剑，说的大抵就是鸿蒙。在这条路上，三星帝国倒下的巨大身躯依稀可见。 2011年9月底，三星联手英特尔发布了Tizen（泰泽）操作系统。作为安卓系统使用者，三星一直忧心忡忡，因为安卓的主人谷歌在2011年宣布收购摩托罗拉。三星有理由推测：谷歌随时可以限制”对手“使用安卓。
我认为抖音正在毁掉中国部分的年轻人。根据世界卫生组织确定的年龄分段，年轻人的年龄范围为10-24岁。现在大多年轻人因为学习或者生活需要，家长都给他们配备属于自己的电子产品。
〖A〗、驻场开发的一个优点是沟通便利，可以降低沟通成本，节省时间。同时，开发人员能够迅速指出软件中需要改动的地方。然而，这种做法通常要求较高的成本，软件开发公司可能会担心技术人员被客户挖走，因此会要求签订相关合同以防止这种情况的发生。
〖B〗、软件人员驻场开发的好处包括： 即时性：驻场开发人员能够实时监控项目进度，及时发现并解决过程中的问题，确保项目顺利进行。 沟通便利：与驻场开发人员面对面沟通更加直接，可以随时召开会议讨论并解决问题，提高了沟通效率。
〖C〗、节省成本，尽管短期内给外包人员的人头费挺高，但项目不是长久的，和招聘到行里的养一辈子比，很划算。2：外包人员更专业，产品应该是厂商的，乙方的人更熟悉更能快速解决问题。
〖D〗、企业即时通讯让外包公司的软件人员驻场开发有诸多优势，比如可以节省成本、灵活应变、高效协作、提高竞争力、学习新技术、简化组织管理等。具体如下：节省成本：驻场开发人员的薪资、社保、福利等各项人力成本由供应商承担，企业不需要承担额外的雇佣成本，节约了人力资源成本。
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